ข. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์สมัครเข้ารับการคัดเลือก

                    1. มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตามมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง และ

2. เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือดำรงตำแหน่งอย่างอื่นเทียบเท่าไม่ต่ำกว่านี้ ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด โดยจะต้องปฏิบัติงานวิชาการสาธารณสุข หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ส่วนราชการเจ้าสังกัดเห็นว่าเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี และ

                    3. ปฏิบัติหน้าที่ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือดำรงตำแหน่งอย่างอื่นที่ปฏิบัติหน้าที่ทางบริหารไม่ต่ำกว่าหัวหน้าฝ่าย หัวหน้างานในสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ/สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

ค. กำหนดการและวิธีการรับสมัคร

                    ให้ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการคัดเลือกยื่นใบสมัครและเอกสารต่างๆตามที่คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลฯกำหนด ที่ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุทัยธานี ตั้งแต่วันที่  3 -  17มกราคม  2563 ในวันและเวลาราชการ  โดยถือวันที่ลงรับหนังสือของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุทัยธานี    เป็นสำคัญ

ง. เอกสารที่ต้องยื่นพร้อมใบสมัคร

                   1.  ใบสมัครคัดเลือก ต้นฉบับ จำนวน 1 ชุด และสำเนาจำนวน  5 ชุด

                   2.  เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน (ตามหลักเกณฑ์หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว10 ลงวันที่ 15 กันยายน  2548) ต้นฉบับจำนวน 1 ชุด และสำเนาจำนวน  5 ชุด

                   3. เอกสารประกอบการพิจารณาการนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในสายงานที่ขอเกื้อกูล     ในตำแหน่งที่ขอประเมิน (กรณีที่ผู้สมัครมีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งที่จะแต่งตั้งไม่ครบ)               ต้นฉบับ จำนวน 1 ชุด และสำเนาจำนวน 5 ชุด

                   4.  เอกสารอื่นๆ (ถ้ามี)  เช่น  ผลงานวิชาการ  การตีพิมพ์ผลงานวิชาการวารสาร 

จ. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก

                   1. ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนับถึงวันที่ปิดรับสมัคร ภายใน 1 ปี

                   2. การพิจารณาคัดเลือกบุคคลจะพิจารณาจากองค์ประกอบและกำหนดคะแนนในแต่ละองค์ประกอบ ดังนี้

                             2.1 ความรู้ความสามารถและความชำนาญในการปฏิบัติงาน ให้พิจารณาโดยคำนึงถึงคุณวุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถ ทักษะ และความชำนาญในการปฏิบัติงานด้านนั้น ซึ่งอาจพิจารณาจากข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของข้าราชการผู้นั้นในระยะเวลาที่ผ่านมา                 20 คะแนน

                             2.2 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ให้พิจารณาโดยคำนึงถึงระยะเวลาดำรงตำแหน่ง      ในสายงานที่จะแต่งตั้ง  หรือสายงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือระยะเวลาที่เคยปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง                                                                                20 คะแนน     

                               2.3 การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ ให้พิจารณาโดยคำนึงถึงความประพฤติ การรักษาวินัย ความขยันหมั่นเพียร ความอุตสาหะ การอุทิศเวลาให้กับราชการ    20 คะแนน

                             2.4 ผลงานหรือผลการปฏิบัติงาน ให้พิจารณาโดยคำนึงถึงคุณภาพของผลงานหรือผลการปฏิบัติงาน ประโยชน์ของผลงานต่อราชการ วงการวิชาการ หรือวิชาชีพ                      30 คะแนน

                             2.5 เกณฑ์อื่นๆ เช่น ภาวะผู้นำ มนุษย์สัมพันธ์ ความเสียสละ           10 คะแนน

                   3.  วิธีการคัดเลือก ให้ผู้สมัครจัดเตรียมเอกสารนำเสนอ  โดยใช้เวลานำเสนอต่อกรรมการ ไม่เกิน 15  นาที ในเประเด็น  ประวัติส่วนบุคคล ประวัติการรับราชการ  ผลงานเด่น และวิสัยทัศน์ในการพัฒนางานในตำแหน่งที่คัดเลือก

                   4. การคัดเลือกพิจารณาจากเอกสารใบสมัคร ผลงาน ประวัติการรับราชการใช้วิธีสัมภาษณ์ สอบข้อเขียน หรืออาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเติม เพื่อให้ได้ข้อมูลที่จะแสดงออกถึงความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมของผู้สมัครตามที่ได้ประกาศไว้ในประกาศรับสมัครก็ได้ ทั้งนี้ ผู้ได้รับการคัดเลือกจะต้องได้รับคะแนนรวมเฉลี่ยสูงสุด โดยได้คะแนนรวมเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60